A Avaliação de Desempenho é um instrumento estratégico promovido pela ABCP, com o objetivo de mensurar a atuação funcional dos servidores públicos em suas respectivas atribuições. Mais do que um processo avaliativo, trata-se de uma ferramenta de gestão voltada ao desenvolvimento profissional, à valorização do mérito e à melhoria contínua dos serviços prestados à população.
Através de critérios objetivos, previamente estabelecidos e alinhados às metas institucionais, a avaliação considera aspectos como assiduidade, responsabilidade, produtividade, qualidade do trabalho, proatividade, relacionamento interpessoal e comprometimento com os princípios da
administração pública.
A ABCP realiza esse processo com imparcialidade, transparência e rigor técnico, assegurando que os resultados obtidos reflitam fielmente o desempenho do servidor e contribuam para o fortalecimento das instituições públicas.